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　　丹東低保工薪收入的核算方法

　　（一）穩(wěn)定就業(yè)人員收入可按以下排序方法核算：

　　有勞動合同的，按照勞動合同約定核算；無合同的，依據(jù)近3個月工資發(fā)放憑證核算。

　　（二）靈活就業(yè)人員收入。

　　可確定具體收入的，應(yīng)按實(shí)際收入核算。不能確定具體收入的，按公式“靈活就業(yè)人員收入=相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)×勞動能力系數(shù)”估算。

　　（三）下列特殊就業(yè)人員收入核算方法：

　　1.低保邊緣家庭成員在接受救助期間實(shí)現(xiàn)就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)的工薪收入前3個月按50%比例扣減；超過3個月低于6個月的，按25%比例扣減。

　　2.有未成年人及全日制大學(xué)本科（含）以下接受非義務(wù)教育在校學(xué)生的單親家庭就業(yè)人員、公益崗位就業(yè)人員工薪收入按10%比例扣減。

　　3.因照顧其他患病或殘疾家庭成員而暫時無法就業(yè)人員、受重大疫情等突發(fā)公共事件影響無法務(wù)工導(dǎo)致基本生活困難人員工薪收入前3個月按50%比例扣減；超過3個月至正常務(wù)工時止（最長時限為12個月），工薪收入可按25%比例扣減。

　　4.長期照料重病、重殘人員，照料護(hù)理人無固定收入的，可按實(shí)際收入估算。

　　5.哺乳期婦女就業(yè)工薪收入前6個月按50%比例扣減；超過6個月低于12個月的，按25%比例扣減。

　　6.出國勞務(wù)人員工薪收入按戶籍所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)6倍估算。