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一、競業(yè)限制適用于哪些員工?

競業(yè)限制的人員限于用人單位的

1、高級管理人員

2、高級技術(shù)人員

3、其他負有保密義務(wù)的人員

競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定

二、競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)包括哪些內(nèi)容?

用人單位與勞動者可以在勞動合同中閱讀保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償

勞動者違根據(jù)《關(guān)于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問題的意見(一）》第二十一條規(guī)定反競按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)臉I(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

三、競業(yè)限制的期限是多久?

在解除或者終止勞動合同后，負有競業(yè)限制義務(wù)人員，到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)金的食業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限不得超過二年。

四、競業(yè)限制的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

競業(yè)限制的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)由用人單位與勞動者約定未明確約定的,根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十六條規(guī)定

1、當(dāng)事人

在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制

但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償

勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)

2、要求用人單位

按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?/p>

3、人民法院應(yīng)予支持

前款規(guī)定的月平均工資的30%，低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付

五、約定了競業(yè)限制,企業(yè)不支付經(jīng)濟補償,勞動者能否申請解除?

根據(jù)《關(guān)于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問題的意見(一）》第二十一條規(guī)定

當(dāng)事人

在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的,勞動人事爭議仲裁委員會、人民法院應(yīng)予支持