江西服裝學(xué)院2023-2024學(xué)年校歷（江西服裝學(xué)院2020-2021校歷）
2023-12-04
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更新時(shí)間：2023-12-04 08:28:47作者：佚名
一、節(jié)假日加班工資相關(guān)政策規(guī)定
1、節(jié)假日加班報(bào)酬
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條：
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
?。ㄒ唬┌才艅趧?dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（150%）
?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧?dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（200%）
?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧?dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。（300%）
政策來(lái)源：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 (mohrss.gov.cn)》
2、加班工資計(jì)算公式
根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知規(guī)定》，全體公民的節(jié)日假期為11天。職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別如下：
制度工作時(shí)間的計(jì)算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
政策來(lái)源：《中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部 (mohrss.gov.cn)》
小提示：以上就是工資折算月計(jì)薪天數(shù)21.75天的由來(lái)，要注意的是工作日是250天，但是計(jì)薪日是包含11天法定節(jié)假日，所以計(jì)薪日是261天，這個(gè)是有區(qū)別的。
3、法定節(jié)假日規(guī)定
根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條，以下這些節(jié)假日屬于全國(guó)法定節(jié)假日，具體內(nèi)容如下：
第二條 全體公民放假的節(jié)日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);
(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);
(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);
(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);
(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);
(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
政策來(lái)源：《國(guó)家法律法規(guī)數(shù)據(jù)庫(kù) (npc.gov.cn)》
二、加班工資舉例說(shuō)明
以國(guó)慶節(jié)放假為例（其他節(jié)假日同理），放假調(diào)休時(shí)間為10月1日至10月7日（實(shí)際計(jì)算時(shí)請(qǐng)以實(shí)際情況代入計(jì)算），根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，國(guó)慶節(jié)法定放假3天(10月1日、2日、3日)，如果用人單位安排勞動(dòng)者工作的，這三天就按法定休假日（300%）計(jì)算工資報(bào)酬，而10月4日至7日為調(diào)休假期，如用人單位安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，按休息日（200%）計(jì)算工資報(bào)酬。
計(jì)算過(guò)程如下：
以工資標(biāo)準(zhǔn)（5000元／月）為例，一天的最低加班工資計(jì)算如下：
1.單位安排勞動(dòng)者在國(guó)慶節(jié)法定節(jié)假日（10月1日至10月3日）工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或者小時(shí)工資的300%支付工資報(bào)酬，一天的最低加班工資為：5000÷21.75×300%=689.66元
2.用人單位安排勞動(dòng)者在國(guó)慶節(jié)法定節(jié)假日之外假期工作的（10月4日至10月7日），不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日工資或者小時(shí)工資的200%支付工資報(bào)酬，一天的最低加班工資為：5000÷21.75×200%=459.77元
7天綜合加班工資計(jì)算=689.66元×3天+459.77元×4天=3908.06
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