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　　《關(guān)于深化統(tǒng)計專業(yè)人員職稱制度改革的指導意見》強調(diào)，要健全評價體系，增設(shè)正高級職稱。優(yōu)化評價標準，把政治品德和職業(yè)道德放在評價標準首位，要求統(tǒng)計專業(yè)人員自覺維護統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實性，堅決抵制統(tǒng)計造假。突出對能力水平和實際貢獻的評價，強化統(tǒng)計服務經(jīng)濟社會發(fā)展的導向，引導統(tǒng)計專業(yè)人員不斷提高統(tǒng)計分析研究能力，促進統(tǒng)計數(shù)據(jù)在決策管理等方面更好發(fā)揮作用。實行分類差異化評價，對不同專業(yè)領(lǐng)域設(shè)置不同的評價標準，實行國家標準、地區(qū)標準和單位標準相結(jié)合。

　　統(tǒng)計專業(yè)人員初、中級職稱實行以考代評，副高級職稱實行考評結(jié)合，正高級職稱采取評審方式。在綜合評估基礎(chǔ)上，逐步將高級職稱評審權(quán)限下放至符合條件的企事業(yè)單位、社會組織或市地，向基層、艱苦邊遠地區(qū)統(tǒng)計專業(yè)人員和特殊人才傾斜，開展基層統(tǒng)計專業(yè)人員“定向評價、定向使用”。打破戶籍、所有制、身份、檔案等制約，暢通職稱評價渠道。推進職稱制度與專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育制度、高端統(tǒng)計人才培養(yǎng)等相銜接，促進統(tǒng)計職稱與相近職稱的銜接，減少重復評價。

　　查看原文：人力資源社會保障部 國家統(tǒng)計局部署深化統(tǒng)計專業(yè)人員職稱制度改革