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　　泉州高層次人才生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

　　1.安家補(bǔ)助。

　　確認(rèn)為我市引進(jìn)的高層次人才，按照第一至第五層次分別給予100萬元、50萬元、25萬元、15萬元、5萬元的安家補(bǔ)助。確認(rèn)為福建省引進(jìn)的特級(jí)和A類、B類、C類人才，由省級(jí)人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)給予安家補(bǔ)助。同一人才只能享受一次安家補(bǔ)助（含省、市、縣，及不同認(rèn)期內(nèi)），實(shí)行“就高從優(yōu)不重復(fù)”原則。

　　2.工作經(jīng)費(fèi)。

　　確認(rèn)為我市引進(jìn)的高層次人才，按照第一至第五層次分別給予100萬元、50萬元、25萬元、15萬元、5萬元的工作經(jīng)費(fèi)。確認(rèn)為福建省引進(jìn)的特級(jí)和A類、B類、C類人才，比照市引進(jìn)高層次人才，分別給予100萬元、100萬元、50萬元、25萬元的工作經(jīng)費(fèi)。引進(jìn)高層次人才工作經(jīng)費(fèi)主要用于改善人才工作條件，由用人單位專賬管理、?？顚Ｓ茫坏煤唵蔚韧谌瞬沤蜓a(bǔ)貼。

　　引進(jìn)高層次人才工作生活補(bǔ)助（含安家補(bǔ)助和工作經(jīng)費(fèi)）分5年撥付，第一年撥付40%，其余4年各撥付15%。引進(jìn)人才認(rèn)定后在泉工作滿1年后按年度逐年撥付，其中滿3年時(shí)對(duì)人才及所在單位進(jìn)行中期評(píng)估，評(píng)估均合格的發(fā)放后續(xù)補(bǔ)助資金，于當(dāng)年每季度末統(tǒng)一發(fā)放至用人單位，由用人單位發(fā)放至高層次人才。我市引進(jìn)的高層次人才在認(rèn)期內(nèi)離職的，按照認(rèn)定人才后的在職月份計(jì)發(fā)。省級(jí)高層次人才在認(rèn)期內(nèi)晉級(jí)的按省晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)執(zhí)行，省級(jí)安家補(bǔ)助不予以補(bǔ)差。