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　　什么是勞動(dòng)仲裁？

　　勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭議在事實(shí)上作出判斷，在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

　　什么情形下可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？

　　在我國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生下列勞動(dòng)爭議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁:

　　(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

　　(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

　　(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

　　(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

　　(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

　　(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

　　小明與公司因績效獎(jiǎng)金問題與公司發(fā)生爭議，屬于勞動(dòng)仲裁受理范圍。因此，他可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。