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　　一、支持范圍

　　(一)支持對(duì)象。按照降低門檻、幫早扶初、注重實(shí)效原則，在青年專技人才“小荷才露尖尖角”的關(guān)鍵階段，遴選一批30歲以下、我市高質(zhì)量發(fā)展亟需的各類青年專技人才，以項(xiàng)目資助方式予以支持。

　　(二)支持重點(diǎn)。重點(diǎn)支持在科研生產(chǎn)一線投身現(xiàn)代石化、綠色食品、現(xiàn)代物流、先進(jìn)裝備制造、文體旅游、新材料、電子信息及軟件服務(wù)、醫(yī)藥及醫(yī)療器械、電力新能源、鄉(xiāng)村振興、金融法律等領(lǐng)域的青年專技人才。

　　(三)支持方式。實(shí)行精準(zhǔn)施策，采取專家培養(yǎng)指導(dǎo)，搭建交流平臺(tái)，暢通交流渠道等方式，支持青年專技人才結(jié)合個(gè)人專業(yè)和上述產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行科研和創(chuàng)新。

　　二、申報(bào)要求

　　（一）申報(bào)人須同時(shí)具備以下條件：

　　1.年齡30周歲以下(1993年1月1日以后出生)，其中擁有博士學(xué)位且特別優(yōu)秀的專技人才可放寬至33周歲(1990年1月1日以后出生);

　　2.在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、高校、科研院所、金融機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等單位從事科學(xué)研究、技術(shù)攻關(guān)或?qū)I(yè)技術(shù)工作1年以上，其中擁有博士學(xué)位且特別優(yōu)秀的專技人才可適當(dāng)放寬。

　　3.政治思想好，創(chuàng)新精神佳，科研能力強(qiáng)，發(fā)展?jié)摿Υ蟆?/p>

　　近兩年來(lái)已入選國(guó)家、省、市人才計(jì)劃并享受了相應(yīng)人才政策支持的，原則上不再參評(píng)。

　　（二）申報(bào)單位要求

　　1.以下單位可申報(bào)：

　　(1)市科協(xié)所屬企業(yè)科協(xié);

　　(2)各縣市區(qū)科協(xié)、園區(qū)科協(xié)。沒(méi)有成立科協(xié)組織的企業(yè)按屬地原則通過(guò)所在地科協(xié)申報(bào);

　　(3)市科協(xié)所屬市級(jí)學(xué)會(huì)(協(xié)會(huì)、研究會(huì));

　　(4)各高?？茀f(xié)、各科研院所;

　　(5)各金融機(jī)構(gòu)、各法律服務(wù)機(jī)構(gòu)。

　　2.申報(bào)單位須具備以下條件：

　　(1)制定為期2年的項(xiàng)目實(shí)施方案，根據(jù)支持對(duì)象個(gè)性化需求提出了針對(duì)性、操作性強(qiáng)的培養(yǎng)措施;

　　(2)與支持對(duì)象工作單位建立了密切的合作關(guān)系，落實(shí)了工作單位相關(guān)負(fù)責(zé)同志在項(xiàng)目中的責(zé)任;

　　(3)組建了明確具體的指導(dǎo)專家培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)，承擔(dān)指導(dǎo)、扶持責(zé)任。

　　三、申報(bào)名額

　　(一)每個(gè)企業(yè)科協(xié)可推薦1名專技人員;

　　(二)每個(gè)市級(jí)學(xué)會(huì)可推薦2名專技人員;

　　(三)每個(gè)縣市區(qū)(含屬地園區(qū)科協(xié))可推薦4名專技人員;

　　(四)每個(gè)高?？茀f(xié)、科研院所可推薦1名專技人員。

　　(五)每個(gè)金融機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)可推薦1名專技人員。

　　人才集中的單位可適當(dāng)增加。

　　四、組織機(jī)構(gòu)及實(shí)施程序

　　成立評(píng)審工作委員會(huì)，負(fù)責(zé)“小荷”人才專項(xiàng)支持計(jì)劃的評(píng)審工作，下設(shè)辦公室(以下簡(jiǎn)稱“市評(píng)審辦”)，“市評(píng)審辦”設(shè)市科協(xié)，負(fù)責(zé)評(píng)審日常工作。

　　1.發(fā)布通知。由市委人才辦、市科協(xié)聯(lián)合在岳陽(yáng)日?qǐng)?bào)、岳陽(yáng)人才綜合服務(wù)平臺(tái)、岳陽(yáng)紅星網(wǎng)、岳陽(yáng)市科協(xié)網(wǎng)站等發(fā)布申報(bào)通知。

　　2.組織申報(bào)。市科協(xié)所屬企業(yè)科協(xié)申報(bào)人選須經(jīng)公司黨委審議通過(guò);縣市區(qū)科協(xié)和屬地園區(qū)科協(xié)申報(bào)人選，須經(jīng)縣市區(qū)科協(xié)黨組會(huì)議或常委會(huì)議審議通過(guò)，并呈縣市區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(縣市區(qū)委組織部)審核批準(zhǔn);市級(jí)學(xué)會(huì)申報(bào)人選須經(jīng)理事會(huì)或常務(wù)理事會(huì)審議通過(guò);高?？茀f(xié)和科研院所申報(bào)人選需經(jīng)黨委(黨組)審核批準(zhǔn);財(cái)會(huì)金融、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)申報(bào)人選須經(jīng)單位黨委審議通過(guò)。推薦工作應(yīng)堅(jiān)持客觀公正，避免“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”傾向。

　　申報(bào)人工作單位對(duì)候選人申報(bào)資料的真實(shí)性、合法性、合規(guī)性負(fù)責(zé)，申報(bào)單位應(yīng)嚴(yán)格審查候選人申報(bào)資料并把關(guān)。

　　3.資格審查。市評(píng)審辦對(duì)申報(bào)人進(jìn)行資格審查，并對(duì)符合申報(bào)資格的申報(bào)人按評(píng)選范圍分類。

　　4.專家評(píng)審。市評(píng)審委員會(huì)組織專家評(píng)閱申報(bào)材料，聽(tīng)取參評(píng)人員答辯，現(xiàn)場(chǎng)形成綜合評(píng)分。

　　5.組織考察。市評(píng)審委員會(huì)根據(jù)專家評(píng)審意見(jiàn)，研究提出考察名單，并組成考察組，深入考察對(duì)象工作單位進(jìn)行實(shí)地考察，確定擬入選人員。

　　6.公示。將擬入選人員在市級(jí)主要媒體進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

　　7.研究審定。公示無(wú)異議后，由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定，發(fā)文明確。

　　五、支持?jǐn)?shù)量與經(jīng)費(fèi)額度

　　選拔20人，每人資助2萬(wàn)元，用于“小荷”人才個(gè)人工作和生活補(bǔ)貼。資助資金在市人才發(fā)展專項(xiàng)資金中列支。

　　六、申報(bào)要求

　　(一)推薦單位要高度重視，加大宣傳力度，廣泛動(dòng)員。

　　(二)推薦單位要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真審查核實(shí)申報(bào)材料，確保申報(bào)質(zhì)量。

　　(三)申報(bào)工作自下而上，各縣市區(qū)和各級(jí)各單位要堅(jiān)持以政治素質(zhì)和工作實(shí)績(jī)?yōu)楹饬繕?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格把關(guān)，優(yōu)中選優(yōu)，確保推薦出來(lái)的人選政治過(guò)硬、品德優(yōu)秀、業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)，具有先進(jìn)性、發(fā)展性、典型性和代表性。

　　(四)申報(bào)人要客觀準(zhǔn)確填寫(xiě)申報(bào)材料，按要求及時(shí)報(bào)送。

　　申報(bào)材料包括：

　　1.《岳陽(yáng)市“小荷”人才專項(xiàng)支持計(jì)劃項(xiàng)目申報(bào)書(shū)》(附件1)一式2份及電子版，《岳陽(yáng)市“小荷”人才專項(xiàng)支持計(jì)劃申報(bào)匯總表》(附件2)一式1份及電子版;

　　2.申報(bào)人身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)復(fù)印件和申報(bào)表中填寫(xiě)的所獲獎(jiǎng)項(xiàng)證書(shū)、業(yè)績(jī)證明等材料復(fù)印件。復(fù)印件需加蓋推薦單位公章(騎縫章)，并裝訂或膠裝成冊(cè)，原件交推薦單位審核。

　　(五)相關(guān)申報(bào)材料于9月10日前報(bào)送“市評(píng)審辦”。各縣市區(qū)申報(bào)人選由同級(jí)科協(xié)負(fù)責(zé)匯總后報(bào)送。市直單位，中央、省駐岳單位、高?？茀f(xié)、科研院所和市科協(xié)所屬團(tuán)體推薦的申報(bào)人選直接報(bào)送。逾期不報(bào)，視為放棄。

　　聯(lián) 系 人：廖孟星

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