成都社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)工資的熱點(diǎn)問(wèn)題解答
2024-04-02
更新時(shí)間:2024-04-02 17:00:13作者:未知
01問(wèn):“特殊情況下支付的工資”包含哪些?休假工資是否計(jì)入工資總額?
答:“特殊情況下支付的工資”包含根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。因此,休假期間單位發(fā)放的工資報(bào)酬應(yīng)計(jì)入工資總額統(tǒng)計(jì)。
02問(wèn):?jiǎn)挝粸槁毠だU納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn) 、企業(yè)年金,要計(jì)入工資總額嗎?
答:國(guó)家統(tǒng)計(jì)局辦公室2002年印發(fā)的《關(guān)干勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)新增指標(biāo)解釋及問(wèn)題解答的通知》中明確規(guī)定,單位為職工繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)暫不做工資總額統(tǒng)計(jì),其他各種性質(zhì)為勞動(dòng)報(bào)酬的商業(yè)性保險(xiǎn)應(yīng)計(jì)入工資總額統(tǒng)計(jì)。
“企業(yè)年金”“職業(yè)年金”屬于補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn),和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的統(tǒng)計(jì)口徑一樣,所以,單位繳納的部分不作為工資總額統(tǒng)計(jì),但是個(gè)人扣繳的部分應(yīng)計(jì)入工資總額。
03問(wèn):“生育津貼”是否計(jì)入工資總額統(tǒng)計(jì)?
答:女職工在休產(chǎn)假期間領(lǐng)取的生育津貼或由本單位發(fā)放的產(chǎn)假工資應(yīng)計(jì)入工資總額統(tǒng)計(jì)。
04問(wèn):“員工到異地工作發(fā)放的差旅補(bǔ)助或異地安置費(fèi)”是否計(jì)入工資總額統(tǒng)計(jì)?
答:?jiǎn)挝粏T工到異地工作而發(fā)放的差旅補(bǔ)助或異地安置費(fèi)等,是因異地工作而產(chǎn)生的費(fèi)用,不納入工資總額統(tǒng)計(jì)。
05問(wèn):“股權(quán)激勵(lì)”“股票期權(quán)收入”“入股分紅”是否應(yīng)計(jì)入工資總額?
答:發(fā)放給本單位從業(yè)人員的各種股權(quán)激勵(lì),股票期權(quán)收入、入股分紅等均不計(jì)入工資總額統(tǒng)計(jì)。