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　　一、病假相關(guān)規(guī)定

　　關(guān)于病假(疾病或非工受傷醫(yī)療期)的天數(shù)，是3個(gè)月、6個(gè)月、9個(gè)月、12個(gè)月、24個(gè)月(特殊情形的可延長)。

　　員工病假期間，企業(yè)需要支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。

　　二、病假工資支付規(guī)定

　　病假工資計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)、上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

　　病假工資的計(jì)算基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　其中，又按照病假時(shí)間長短有所區(qū)別：

　　1.職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)支付的病假工資(疾病休假工資)標(biāo)準(zhǔn)為：

　　(1)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);

　　(2)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā);

　　(3)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);

　　(4)連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);

　　(5)連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

　　2.職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，企業(yè)應(yīng)支付的病假工資(疾病救濟(jì)費(fèi))標(biāo)準(zhǔn)為：

　　(1)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);

　　(2)連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);

　　(3)連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

　　三、病假工資有沒有最低標(biāo)準(zhǔn)

　　有。寶雞市的病假工資不得低于當(dāng)年本市職工最低工資的80%，目前，寶雞市渭濱區(qū)、金臺(tái)區(qū)、陳倉區(qū)、鳳縣的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2050元，其他區(qū)縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1950元，因此，渭濱區(qū)、金臺(tái)區(qū)、陳倉區(qū)、鳳縣病假工資不得低于2050×80%=1640元，其他區(qū)縣病假工資不得低于1950×80%=1560元。

　　且最低標(biāo)準(zhǔn)中不包括由個(gè)人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。