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　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整政策解讀

　　一、關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的意義

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)是法定勞動(dòng)基準(zhǔn)，是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬，具有法定性、保底性和強(qiáng)制性的特點(diǎn)，是政府調(diào)控勞動(dòng)力市場(chǎng)工資分配的重要政策工具，是人力資源市場(chǎng)化配置的重要參考標(biāo)準(zhǔn)，也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下政府對(duì)勞動(dòng)者保障的國(guó)際慣例。

　　二、關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍

　　我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于江蘇省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、基金會(huì)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，也適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。

　　勞動(dòng)合同履行地與用人單位所在地的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)不一致的，適用當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循有利于勞動(dòng)者的原則。

　　三、關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的概念

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、婚喪假等國(guó)家規(guī)定的假期，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

　　四、關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

　　實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　五、關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分

　　以下項(xiàng)目不作為我省最低工資組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：(一)加班加點(diǎn)的工資;(二) 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)勞動(dòng)者按下限繳存的住房公積金;(四)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

　　六、關(guān)于用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的法律責(zé)任

　　根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;不支付的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付;逾期不支付的，依法責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金。

　　用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，勞動(dòng)者有權(quán)投訴舉報(bào)，也可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、向人民法院提起訴訟。

　　【拓展】

　　用人單位不支付加班工資怎么辦?

　　如果用人單位存在不支付或拖欠加班工資等問(wèn)題，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下三個(gè)渠道維護(hù)自己的合法權(quán)益：

　　1、撥打統(tǒng)一的投訴舉報(bào)與政策咨詢電話12333了解相關(guān)政策，并可以舉報(bào)投訴;

　　2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)投訴;

　　3、向所在轄區(qū)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。