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　　員工工傷發(fā)生的費(fèi)用，哪些由用人單位承擔(dān)？

　　答：（一）治療工傷期間的工資福利

　　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，但傷情嚴(yán)重或情況特殊的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

　?。ǘ┩９ち粜狡陂g的護(hù)理費(fèi)。

　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。一般可參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)支付。

　?。ㄈ┪寮?jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼

　　職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，按月享受傷殘津貼。5-6級(jí)傷殘津貼由用人單位在難以安排適當(dāng)工作的情況下支付。

　　傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)：

　　五級(jí)傷殘：本人工資×70%;

　　六級(jí)傷殘：本人工資×60%。

　　傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

　?。ㄋ模┮淮涡詡麣埦蜆I(yè)補(bǔ)助金

　　五至十級(jí)傷殘職工本人提出與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

　?。ㄎ澹┪磪⒓庸ｋU(xiǎn)的費(fèi)用承擔(dān)

　　用人單位未參加工傷保險(xiǎn)期間職工發(fā)生工傷的，所有的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目費(fèi)用均由用人單位自行承擔(dān)。

　?。┎患皶r(shí)申請工傷認(rèn)定的費(fèi)用承擔(dān)

　　用人單位未在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。

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