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　　莆田哪些情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

　　1、哪些勞動(dòng)爭議可以申請(qǐng)仲裁？

　　企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

　　此外，也可就法律、法規(guī)規(guī)定由勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)處理的其他勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁。

　　2、申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間是多長

　　勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受上述一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。

　　3、被用人單位裁員，雙方約定了解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是用人單位未按照約定足額支付，可以申請(qǐng)仲裁嗎？

　　企業(yè)與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生的爭議屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的受理范圍，勞動(dòng)者可以依法提起仲裁申請(qǐng)。

　　附：