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　　一、工資的支付根據(jù)勞動(dòng)者和用人單位依法簽訂的勞動(dòng)合同中約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)和用人單位依法制定并經(jīng)一定民主管理程序的工資分配制度執(zhí)行。

　　 二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

　　 三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是工資支付標(biāo)準(zhǔn)。我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的單位，原則上不得以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為工資支付標(biāo)準(zhǔn)。

　　 四、從2022年4月1日起，我市上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中所有的區(qū)職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為2100元/月；所有的縣（自治縣）職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元/月。

　　 五、具體休假事宜請(qǐng)和單位協(xié)商解決。

　　六、如果用人單位違反有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴；如果勞動(dòng)者和用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。