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　　01、試用期長短由單位隨意定?

　　試用期的時長有規(guī)定，不是想定多久就多久！

　　《勞動合同法》第十九條規(guī)定：

　　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月

　　勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月

　　三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期

　　02、試用期可以不簽勞動合同嗎?

　　過了試用期才能簽勞動合同?千萬別被忽悠了！試用期必須簽訂勞動合同！

　　《勞動合同法》規(guī)定：

　　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

　　03、勞動者在試用期解除勞動合同應(yīng)何時告知用人單位?

　　《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：

　　勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。