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“女漢子”不僅生活中更堅(jiān)強(qiáng)，而且求職時(shí)更搶手。據(jù)美國(guó)“健康建議”網(wǎng)站近日?qǐng)?bào)道，最新研究顯示，在男性占主導(dǎo)的工作領(lǐng)域，女性求職者“拿出男人樣”，是確保求職成功的有效方法。 　　密歇根州立大學(xué)的研究人員發(fā)現(xiàn)，那些描述自己具有男人般性格特征的女性，如獨(dú)立、果敢等，比那些溫婉的女性，更容易找到工作。

密歇根州立大學(xué)心理學(xué)教授安·瑪麗·賴安表示，“拿出男人樣”是求職時(shí)的有效做法，因?yàn)檫@一點(diǎn)被認(rèn)為是應(yīng)聘職位所必需的。研究人員認(rèn)為，研究結(jié)果推翻了之前的假設(shè)，即女性求職者如果表現(xiàn)出有悖傳統(tǒng)性別角色的性格特征，就會(huì)遭到冷遇。賴安還表示，針對(duì)就業(yè)歧視將進(jìn)行深入研究，以幫助女性、少數(shù)族裔和年長(zhǎng)者有效地應(yīng)對(duì)。盡管公司老板有責(zé)任消除就業(yè)歧視、確保公正，但是賴安仍希望，最新的研究能幫助求職者在就業(yè)歧視“長(zhǎng)久普遍”存在的社會(huì)里找到更好的職位。該研究成果發(fā)表在《女性心理學(xué)》季刊上。

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