1、勞動爭議案件中，由提出主張的人舉證，當(dāng)事人需要對自己的主張依法提供書證、物證、證人證言等符合法定的證據(jù)種類的材料。如果要保障公司利益的，公司一方就需要積極舉證維權(quán)，并且在證據(jù)由公司掌管時，及時出具，否則要承擔(dān)不利后果。
2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第六條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
3、法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》
第六十六條 證據(jù)包括：
（一）當(dāng)事人的陳述；
（二）書證；
（三）物證；
（四）視聽資料；
（五）電子數(shù)據(jù)；
（六）證人證言；
（七）鑒定意見；
（八）勘驗(yàn)筆錄。
證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。
