1、《勞動(dòng)法》第四十五條：國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。簽訂的勞動(dòng)合同沒(méi)約定帶薪年休假，但因?yàn)閯趧?dòng)合同不能與勞動(dòng)法抵觸，所以應(yīng)該按照國(guó)務(wù)院的規(guī)定執(zhí)行。
2、《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn) 10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
