1、以下情形公司與員工只簽勞務(wù)合同不違法：錄用替代原勞動者工作的替代性工作崗位的員工；錄用存續(xù)時間不超過六個月的臨時性工作崗位的員工；錄用為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的輔助性工作崗位的員工。
2、法律依據(jù)《勞動合同法》
第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
