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1、一般情況下，在校學生在工作中受傷一般不屬于工傷。
2、學生在校期間用業(yè)余時間打工或實習，用工單位不能與其建立勞動關系，所簽訂的合同也不屬于勞動合同。
3、學生受到傷害時，只能要求侵權人承擔侵權責任，賠償相應的醫(yī)療費，而不能認定為工傷。
4、求職大學生可以與用人單位訂立勞動合同，雙方所訂立的法律關系便受到勞動法的約束，如果大學生在工作期間受傷，可以向相關部門申請認定工傷，再向用人單位全額追償。