1、不一定，根據(jù)個(gè)人申請(qǐng)。
2、勞動(dòng)合同鑒證，是指一些行政部門依法對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間簽訂的合同的進(jìn)行審查監(jiān)督的一項(xiàng)措施，在鑒證過(guò)程中，如勞動(dòng)合同不合法、不可行，行政部門可以依法對(duì)其進(jìn)行處理。
3、勞動(dòng)合同鑒證應(yīng)審查的內(nèi)容：
(一）雙方當(dāng)事人是否具備簽訂勞動(dòng)合同的資格。主要應(yīng)審查簽訂勞動(dòng)合同的主體雙方是否具有合法資格，是否具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力;若是代理人代簽的勞動(dòng)合同，代理人是否依法取得代理權(quán)，是否超出了代理權(quán)限的范圍。
(二）勞動(dòng)合同內(nèi)容是否符合國(guó)家法律、法規(guī)和政策。主要是審查勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否合法。
(三)雙方當(dāng)事人是否在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同。主要應(yīng)審查勞動(dòng)合同主體雙方的意思表示是否真實(shí)，是否按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂勞動(dòng)合同。
(四)合同條款是否完備，雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)是否明確。主要應(yīng)審查勞動(dòng)合同的條款內(nèi)容是否完備，文字表述是否準(zhǔn)確，勞動(dòng)合同的簽訂是否符合法定程序。
(五）中外文合同文本是否一致。主要是審查外商投資企業(yè)與職工簽訂的兩種文字的合同的內(nèi)容是否相同。
