1、加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，有利于促使勞動(dòng)合同依法訂立嚴(yán)格履行。
2、加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，有利于提高勞動(dòng)合同雙方遵守和執(zhí)行勞動(dòng)合同的自覺性，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和發(fā)展。
3、加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，有利于預(yù)防和減少勞動(dòng)爭議，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)制度改革的深化。
4、加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，包括進(jìn)行法制教育，健全各項(xiàng)管理制度，開展監(jiān)督檢查等活動(dòng)，使勞動(dòng)合同制度化、規(guī)范化，就可以有效地防止勞動(dòng)爭議案件的發(fā)生。
5、一旦發(fā)生矛盾和糾紛，也能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和采取有效的處理辦法，從而使雙方的矛盾和糾紛得以緩解和解決。
