1、加強勞動合同管理，有利于促使勞動合同依法訂立嚴格履行。
2、加強勞動合同管理，有利于提高勞動合同雙方遵守和執(zhí)行勞動合同的自覺性，促進勞動關系的穩(wěn)定和發(fā)展。
3、加強勞動合同管理，有利于預防和減少勞動爭議，促進企業(yè)勞動制度改革的深化。
4、加強勞動合同管理，包括進行法制教育，健全各項管理制度，開展監(jiān)督檢查等活動，使勞動合同制度化、規(guī)范化，就可以有效地防止勞動爭議案件的發(fā)生。
5、一旦發(fā)生矛盾和糾紛，也能及時發(fā)現(xiàn)和采取有效的處理辦法，從而使雙方的矛盾和糾紛得以緩解和解決。