1、工傷職工能夠依法解除勞動關(guān)系。職工采取與單位協(xié)商一致或者提前三十日書面通知單位等方式就能解除勞動合同。如果職工被鑒定為五至十級傷殘,依法解約后還可以獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等賠償。
2、法律依據(jù)《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇：
（二）勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
