1、公司裁員，沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。自用工之日起，公司超過(guò)一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的，可以主張二倍工資。公司裁員的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是要注意，請(qǐng)求雙倍工資時(shí)要明確訴訟時(shí)效的規(guī)定，否則可能會(huì)失去時(shí)效優(yōu)勢(shì)。
2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法中華人民共和國(guó)
勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
