1.女職工懷孕期間,用人單位不可以以懷孕為由調(diào)崗降薪,用人單位與女職工協(xié)商一致的,可以變更勞動合同調(diào)崗降薪。
2.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
3.《勞動合同法》第三十五條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
4.變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。