1、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月平均工資包括你所說的五險(xiǎn)一金，但是因?yàn)檫@個補(bǔ)償金是個人應(yīng)得部分，則五險(xiǎn)一金計(jì)入補(bǔ)償金是個人自付部分，公司繳納的那一部分不計(jì)入月平均工資的計(jì)算范圍。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條
勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
