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1、原公司在員工離職后通告中誹謗離職員工屬于違法行為，勞動(dòng)者可以持相關(guān)證據(jù)到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，或者到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位消除影響，對(duì)因此造成的損失進(jìn)行賠償。
2、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定， 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。