更新時間:2023-11-05 14:17:48作者:未知
工傷認(rèn)定是什么(工傷認(rèn)定是什么行政行為)
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曠工不發(fā)工資要怎么辦(曠工不發(fā)工資要怎么辦呢)
拖欠工資要到勞動局哪個部門投訴 拖欠工資去勞動局投訴受理流程
拖欠工資老板有錢不給怎么辦(拖欠工資老板有錢不給怎么辦呢)
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試用期員工上班路上發(fā)生車禍公司是否有責(zé)任賠償
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什么樣的債務(wù)是不能認(rèn)定為夫妻共同債務(wù)的
1、工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。2、勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑒定
2023-11-05 14:17
1、當(dāng)然管事。不收費。用人單位拖欠工資,可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由
1、對于正常上班期間的工資還是需要支付的,單位不能因為曠工即扣除全月應(yīng)該發(fā)放的工資。先協(xié)商解決。協(xié)商不成,可以向勞動監(jiān)察大隊投訴??梢韵騽趧尤耸聽幾h仲裁院申請勞動仲裁。不服仲裁裁決,可以向人民提訟。2
1、可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。2、法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付
2023-11-05 14:16
1·找勞動監(jiān)察隊。老板無權(quán)要求員工找已經(jīng)離開的員工,且以此為理由不發(fā)工資違法。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加
1、公司拖欠勞動者工資后,如果老板跑路的是屬于惡意拖欠工資的行為,會構(gòu)成刑事犯罪,勞動者是可以向公安機(jī)關(guān)報案的。2、法律依據(jù):《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動
有關(guān)代替考試行為規(guī)定量刑幅度是多少
2023-11-05
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