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一、敲詐勒索罪有諒解書(shū)可以判緩刑嗎?

敲詐勒索罪有諒解書(shū)不一定可以判緩刑，緩刑有嚴(yán)格的適用條件。

《刑法》

第七十二條 【適用條件】對(duì)于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時(shí)符合下列條件的，可以宣告緩刑，對(duì)其中不滿十八周歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五周歲的人，應(yīng)當(dāng)宣告緩刑：

(一)犯罪情節(jié)較輕;

(二)有悔罪表現(xiàn);

(三)沒(méi)有再犯罪的危險(xiǎn);

(四)宣告緩刑對(duì)所居住社區(qū)沒(méi)有重大不良影響。

二、敲詐勒索罪判處緩刑在緩刑期間需遵守哪些規(guī)定?

(一)遵守法律、行政法規(guī)，服從監(jiān)督;

(二)按照考察機(jī)關(guān)的規(guī)定報(bào)告自己的活動(dòng)情況;

(三)遵守考察機(jī)關(guān)關(guān)于會(huì)客的規(guī)定;

(四)離開(kāi)所居住的市、縣或者遷居，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)考察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

三、涉嫌敲詐勒索罪可以從輕處罰的情形有哪些?

(一)具有法定從寬處罰情節(jié)的;

(二)沒(méi)有參與分贓或者獲贓較少且不是主犯的;

(三)被害人諒解的;

(四)其他情節(jié)輕微、危害不大的。

四、構(gòu)成敲詐勒索罪判處緩刑公司可以辭退嗎?

構(gòu)成敲詐勒索罪判處緩刑，公司可以辭退員工。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

在刑事案件中，有諒解書(shū)一般都可以從輕處罰，但判處緩刑跟有沒(méi)有諒解書(shū)并無(wú)直接關(guān)系，比如敲詐勒索數(shù)額巨大，這樣量刑的起點(diǎn)就超過(guò)了三年有期徒刑，就算取得了諒解，一般也不會(huì)宣告緩刑。總的來(lái)說(shuō)，能不能判緩刑是需要結(jié)合案件詳細(xì)情況分析的。