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醫(yī)生加班工資法律依據(jù)是什么(醫(yī)生加班工資怎么算)

更新時(shí)間:2024-02-20 22:43:15作者:佚名

醫(yī)生加班工資法律依據(jù)是什么(醫(yī)生加班工資怎么算)

一、醫(yī)生加班工資法律依據(jù)是什么?

加班工資法律依據(jù)是《工資支付暫行規(guī)定》,用人單位在勞動(dòng)者勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:

(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

(4)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者,不執(zhí)行上述規(guī)定。

二、工作日加班怎么計(jì)算工資?

首先,根據(jù)法律規(guī)定,平時(shí)的工作日加班,公司應(yīng)該支付不低于工資的150%的工作作為報(bào)酬。

其次,公司在其他時(shí)間安排加班,比如節(jié)假日、休息日加班,就要按照以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班費(fèi):

1、休息日加班,公司應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資作為報(bào)酬;

2、節(jié)假日加班:須經(jīng)過(guò)員工本人同意,如加班應(yīng)該按照員工工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

具體而言,可以根據(jù)以下的計(jì)算公式確定加班費(fèi):

1、法定節(jié)假日加班工資等于加班工資基數(shù)的300%;

2、法定節(jié)假日小時(shí)加班工資等于加班工資基數(shù)的300%;

3、休息日加班工資等于加班工資基數(shù)的200%;

4、休息日小時(shí)加班工資等于加班工資基數(shù)的200%。

醫(yī)生加班工資法律依據(jù)是《工資支付暫行規(guī)定》,在平時(shí)的工作日加班,公司給員工的工資是正常工資的1.5倍。在實(shí)際工作中沒(méi)有得到勞動(dòng)者的同意,用人單位不能強(qiáng)制要求員工加班,在安排員工加班之后,應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排勞動(dòng)者補(bǔ)休,否則要支付給員工2倍的工資。

本文標(biāo)簽: 工資  可以獲得  醫(yī)生  

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