国产chinesehd精品酒店,邱淑贞aa极毛片,国产在线色视频,玖玖爱zh综合伊人久久

廠外自己摔倒了算不算工傷?(廠外自己摔倒了算不算工傷)

更新時間:2024-03-26 15:09:23作者:未知

廠外自己摔倒了算不算工傷?(廠外自己摔倒了算不算工傷)

一、廠外自己摔倒了算不算工傷?

在上下班途中,自己摔傷的不算工傷。只有受到非本人主要責(zé)任的交通事故的,才可以認(rèn)定為工傷?! ?/p>

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、員工在上下班途中發(fā)生交通事故算工傷嗎

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定,在上班途中發(fā)生交通事故的,員工要屬于非自身的主要原因的情況下才可以認(rèn)定為工傷。也就是說,員工在上下班途中發(fā)生的交通事故,而該員工承擔(dān)的是事故的主要責(zé)任或者全部責(zé)任的,不屬于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形。

往往在認(rèn)定該種情況是否屬于工傷時,社保機關(guān)還會綜合考慮交通事故發(fā)生的路段,是否位于該員工上下班路段中間的合理線路中,同時會考慮交通事故所發(fā)生的時間是不是屬于上下班的合理時間內(nèi)。也就是說,只有在上下班途中的合理線路上、合理的時間內(nèi),發(fā)生了屬于非本人承擔(dān)主要責(zé)任或者全部責(zé)任的交通事故的情況下才可以認(rèn)定為工傷。

工傷認(rèn)定需要按照實際情況進行認(rèn)定,在廠外自己摔倒的一般不算是工傷,員工在上下班途中發(fā)生的交通事故,也不屬于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形,工傷認(rèn)定的情形包括因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的等可以認(rèn)定為工傷。

本文標(biāo)簽: 工傷  工作  預(yù)備性  

為您推薦

事實婚姻無效繼子女繼承權(quán)還有效嗎(婚姻無效繼子女關(guān)系如何處理)

事實婚姻無效,繼子女可以享有繼承權(quán),也可以不享有繼承權(quán),需要根據(jù)實際情況來決定,若是繼子女與繼父母之間形成了法定的撫養(yǎng)關(guān)系,那么繼子女依法享有相應(yīng)的繼承權(quán),若沒有形成,則沒有繼承權(quán)。

2024-03-26 15:09

只有妻子才能告重婚罪嗎?(只有妻子才能告重婚罪嗎知乎)

重婚罪屬于刑事案件,并不是只有妻子才可以告的,任何單位和個人發(fā)現(xiàn)有違法的事實,都可以向公安機關(guān)或人民法院舉報,因重婚行為而取得的婚姻是無效的,可以認(rèn)定為無效婚姻。

2024-03-26 15:09

廠外自己摔倒了算不算工傷?(廠外自己摔倒了算不算工傷)

在廠外自己摔倒了是不算工傷的,工傷的認(rèn)定是通過受到不是本人承擔(dān)主要責(zé)任的交通事故才能認(rèn)定的,工傷認(rèn)定的情形包括在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因,從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害等。

2024-03-26 15:09

可以在異地辦結(jié)婚證和準(zhǔn)生證嗎(可以在異地辦結(jié)婚證和準(zhǔn)生證嗎怎么辦)

一般如果要辦理結(jié)婚的話,通常是需要到男女雙方的戶籍所在地民政局進行辦理。而準(zhǔn)生證一般是結(jié)婚登記地點出進行辦理。所以是不能夠在異地辦理結(jié)婚證和準(zhǔn)生證的。辦理準(zhǔn)生證還需要到計生部門辦理相關(guān)手續(xù)。

2024-03-26 12:39

行政決定可以申請強制執(zhí)行嗎 行政決定可以申請強制執(zhí)行嗎?

行政決定是可以依法申請強制執(zhí)行的,行政機關(guān)作出裁決之后,一方當(dāng)事人沒有按照規(guī)定履行義務(wù),另一方可以依法向人民法院申請強制執(zhí)行,采取強制措施,以此來維護自己的合法權(quán)益。

2024-03-26 12:39

合同上寫辭退員工工資只給基本工資可以嗎?

合同上寫辭退員工工資只給基本工資是可以的,但是前提條件是員工同意,如果員工不同意,員工可以申請勞動仲裁,維護自己的合法權(quán)益,要求用人單位提供相應(yīng)的賠償,賠償金計算一般是前一年平均工資。

2024-03-26 12:38