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一、緩刑拘役工資不發(fā)放是合理的行為嗎?

是合理的行為。國家機關和事業(yè)單位工作人員被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的,在緩刑執(zhí)行期間,停發(fā)原工資。拘役是一種刑事處罰手段，是我國《刑法》規(guī)定的刑罰種類之一，指短期剝奪罪犯人身自由，就近拘禁并強制勞動的刑罰。拘役的期限為1個月以上6個月以下，數(shù)罪并罰時最高不能超過1年。

二、拘役的法律特征是什么?

(一)拘役一般只適用于犯罪性質比較輕微的犯罪

適用比例最高的是瀆職罪，其次分別是妨害社會管理秩序罪、破壞社會主義市場經濟秩序罪等?！缎谭ā贩謩t中犯罪性質最嚴重的，如危害國家安全罪、危害公共安全罪等，也可以適用拘役，但所占比例最低。

(二)拘役多適用于社會危害性不大的犯罪

中國《刑法》分則中除過失致人死亡罪沒有規(guī)定可以適用拘役外，絕大多數(shù)過失犯罪都可以適用拘役，約占全部過失犯罪的95%左右。在同一類犯罪中，能夠適用拘役的也是一些社會危害性不大的犯罪。

(三)在中國《刑法》分則中，設置拘役刑的條文絕大多數(shù)是把拘役作為最低法定刑規(guī)定的。

在這樣的條文中，拘役既可適用于犯罪情節(jié)輕微，不需要判處有期徒刑的犯罪，也可以適用于本應判處短期徒刑，但具有從輕情節(jié)的犯罪。另外，在《刑法》分則中規(guī)定有管制刑的條文，大多規(guī)定有拘役。在這樣的條文中，拘役介于管制與徒刑之間。所以，拘役除有上述兩種用法外，還可以適用于本應判處管制，但具有從重情節(jié)的犯罪。此外，在以短期徒刑為最低法定刑的犯罪中，如果具體犯罪具有減輕處罰情節(jié)，也可以判處拘役。

如果犯罪嫌疑人被公安機關判處緩刑或者拘役處罰決定的，犯罪嫌疑人所在的單位是用權對這期間停發(fā)工資的。如果發(fā)放工資也會按照原本基礎工資基礎上按照比例進行發(fā)放。犯罪嫌疑人刑期結束之后，可以恢復原來的崗位以及相關的薪資待遇。