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一、因公陪酒猝死算不算工傷？

屬于工傷。工傷是指因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，工作時間、工作場所、工作原因是工傷認定的基本因素。在工作中，招待應酬的現(xiàn)象是存在的，而且有時還是必要的。

對于《工傷保險條例》中規(guī)定的“醉酒導致的傷亡”不能認定或視為工傷的規(guī)定，正確的理解應當是：因工作之外的“醉酒”導致在工作時間或工作場所內發(fā)生的傷亡。也就是說這種“醉酒”與職務無關，也非工作必須內容，這種傷亡雖然是工作中發(fā)生的，卻是由職工自身的過錯造成的。

二、申請工傷認定的流程是怎樣的?

工傷認定申報程序：

(一)用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

(二)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長(應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理。用人單位未在規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔)。

(三)勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。勞動保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。

(四)勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

綜合上面所說的，工傷就是在工作中所受到的傷才能被認定，不管是因公陪酒，還是屬于在工作中受到的傷，那么都是可以認定為在工作的時間范圍之內，對于當事人是可以獲得相關的工傷賠償，所以，對于不同的情形所存在的處理方式就會不同。