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一、請(qǐng)病假、事假崗位工資要不要扣?

一般勞動(dòng)者在病假期間是有病假工資，事假一般沒(méi)有工資，更別說(shuō)獎(jiǎng)金了。但是公務(wù)員短期內(nèi)請(qǐng)事假是不會(huì)扣除工資的，長(zhǎng)期請(qǐng)事假的話(huà)就會(huì)按照比例扣發(fā)工資。工作人員除國(guó)家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開(kāi)工作崗位的可請(qǐng)事假。

事假應(yīng)由本人事先提出申請(qǐng)，按工作人員管理權(quán)限審核批準(zhǔn)，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，報(bào)人事部門(mén)備案。事假工資將本人的基本工資折算成日工資(每月按21.5天計(jì)算)計(jì)發(fā)，折算后的尾數(shù)四舍五入。

所指的“基本工資”，機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員，指職務(wù)工資、級(jí)別工資之和;機(jī)關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資之和;事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級(jí)工資之和。

二、請(qǐng)病假要開(kāi)病假條嗎?

需要開(kāi)病假條。

對(duì)于員工的病假申請(qǐng)，公司僅僅有權(quán)進(jìn)行形式上的審核，只要員工提供了醫(yī)院出具的病假建議單，公司一般就必須準(zhǔn)假。當(dāng)然，單位可以對(duì)于員工辦理病假的手續(xù)作出規(guī)范，包括申請(qǐng)病假的時(shí)間、需提交的申請(qǐng)材料等程序性要求。

首先，申請(qǐng)人必須親自就診，禁止委托他人代為就診，或代開(kāi)病假單。

其次，一般慢性疾病的病假申請(qǐng)，員工應(yīng)當(dāng)提前一到兩個(gè)工作日填寫(xiě)病假申請(qǐng)單，并在看病后由本人親自到公司提交正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假建議單等。

第三，無(wú)論是事前請(qǐng)病假，還是特殊情況事后補(bǔ)請(qǐng)病假，原則上都應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者本人親自到單位申請(qǐng)辦理病假手續(xù)，禁止其他同事或親友隨意代為請(qǐng)病假。

請(qǐng)病假有工資，請(qǐng)事假?zèng)]有崗位工資，勞動(dòng)者自己身體出現(xiàn)了問(wèn)題，向單位請(qǐng)病假，需要開(kāi)病假條。員工要先向醫(yī)院看病，由醫(yī)生出具診斷證明，攜帶該診斷證明、請(qǐng)假條，提交給單位的領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)同意之后，員工可以去人事部門(mén)辦理請(qǐng)假手續(xù)。