国产chinesehd精品酒店,邱淑贞aa极毛片,国产在线色视频,玖玖爱zh综合伊人久久

網(wǎng)站首頁(yè)
手機(jī)版

故意傷害中手段特別殘忍致人重傷怎么判刑

更新時(shí)間:2023-07-31 05:08:01作者:未知

故意傷害中手段特別殘忍致人重傷怎么判刑

一、故意傷害中手段特別殘忍致人重傷怎么判刑?

故意傷害中手段特別殘忍致人重傷的,一般處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑。

《刑法》

第二百三十四條 【故意傷害罪】故意傷害他人身體的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪,致人重傷的,處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的,處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的,依照規(guī)定。

二、故意傷害手段特別殘忍致人重傷逮捕嫌疑人的條件有哪些?

(一) 有證據(jù)證明有犯罪事實(shí);

(二) 可能判處徒刑以上刑罰;

(三) 采取取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住等方法,尚不足以防止發(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性,而有逮捕必要。

三、故意傷害手段特別殘忍致人重傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算依據(jù)是什么?

1、醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證,結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。賠償義務(wù)人對(duì)治療的必要性和合理性有異議的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。

醫(yī)療費(fèi)的賠償數(shù)額,按照一審法庭辯論終結(jié)前實(shí)際發(fā)生的數(shù)額確定。器官功能恢復(fù)訓(xùn)練所必要的康復(fù)費(fèi)、適當(dāng)?shù)恼葙M(fèi)以及其他后續(xù)治療費(fèi),賠償權(quán)利人可以待實(shí)際發(fā)生后另行起訴。但根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費(fèi)用,可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)一并予以賠償。

2、誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。

誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的,誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的,誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收入的,按照其最近三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。

3、護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。

護(hù)理人員有收入的,參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算;護(hù)理人員沒(méi)有收入或者雇傭護(hù)工的,參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。護(hù)理人員原則上為一人,但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見(jiàn)的,可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。

護(hù)理期限應(yīng)計(jì)算至受害人恢復(fù)生活自理能力時(shí)止。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的,可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限,但最長(zhǎng)不超過(guò)二十年。

受害人定殘后的護(hù)理,應(yīng)當(dāng)根據(jù)其護(hù)理依賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護(hù)理級(jí)別。

4、交通費(fèi)根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算。交通費(fèi)應(yīng)當(dāng)以正式票據(jù)為憑;有關(guān)憑據(jù)應(yīng)當(dāng)與就醫(yī)地點(diǎn)、時(shí)間、人數(shù)、次數(shù)相符合。

5、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)可以參照當(dāng)?shù)貒?guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。

受害人確有必要到外地治療,因客觀原因不能住院,受害人本人及其陪護(hù)人員實(shí)際發(fā)生的住宿費(fèi)和伙食費(fèi),其合理部分應(yīng)予賠償。

6、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)確定。

7、殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí),按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn),自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的,年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的,按五年計(jì)算。

受害人因傷致殘但實(shí)際收入沒(méi)有減少,或者傷殘等級(jí)較輕但造成職業(yè)妨害嚴(yán)重影響其勞動(dòng)就業(yè)的,可以對(duì)殘疾賠償金作相應(yīng)調(diào)整。

8、殘疾輔助器具費(fèi)按照普通適用器具的合理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。傷情有特殊需要的,可以參照輔助器具配制機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)確定相應(yīng)的合理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。

輔助器具的更換周期和賠償期限參照配制機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)確定。

在我國(guó)法律制度中并沒(méi)有明確規(guī)定故意傷害案件中手段特別殘忍的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),手段是否殘忍是需要根據(jù)案件的具體情況準(zhǔn)確分析的。不過(guò),如果以特別殘忍的手段造成受害人重傷或者造成受害人嚴(yán)重殘疾的,最低的量刑也是10年以上有期徒刑。

本文標(biāo)簽: 殘忍  手段  故意傷害  

為您推薦

故意傷害中手段特別殘忍致人重傷怎么判刑

故意傷害案件中手段特別殘忍造成受害人重傷的,對(duì)犯罪嫌疑人的量刑起點(diǎn)是10年以上有期徒刑,根據(jù)具體的犯罪情節(jié),所謂的手段特別殘忍,也要看殘忍到了哪一種程度,如果犯罪性質(zhì)特別惡劣,可以對(duì)嫌疑人判處無(wú)期徒刑

2023-07-31 05:08

任職行政回避的適用情形有哪些 任職回避情形是什么

行政任職回避的適用情形是,雙方有夫妻關(guān)系,直系血親或三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及有其他的近姻親關(guān)系的,如果存在這些關(guān)系,不能在同一行政機(jī)關(guān)擔(dān)任直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù),同時(shí)也不能在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)

2023-07-31 05:07

沒(méi)有重大疾病而監(jiān)外執(zhí)行會(huì)被判刑嗎 沒(méi)有重大疾病而監(jiān)外執(zhí)行會(huì)被判刑嗎知乎

對(duì)沒(méi)有重大疾病的犯罪分子違法辦理監(jiān)外執(zhí)行是有可能會(huì)被判刑的,這種行為涉嫌徇私舞弊暫予監(jiān)外執(zhí)行罪,通常判處三年以下有期徒刑,如果情節(jié)較為嚴(yán)重,處3~7年不等有期徒刑,不過(guò),可以監(jiān)外執(zhí)行的對(duì)象也不是只有患

2023-07-31 05:07

消防監(jiān)護(hù)人的安全責(zé)任有哪些 消防監(jiān)護(hù)人員主要安全責(zé)任

消防監(jiān)護(hù)人的安全責(zé)任是落實(shí)國(guó)家關(guān)于消防安全方面的法律制度及操作規(guī)程,應(yīng)該按照國(guó)家及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)配置相應(yīng)的消防設(shè)施器材,定期組織防火檢查,消除可能存在的火災(zāi)隱患,定期進(jìn)行針對(duì)性的消防演練等,在我國(guó),消防安全

2023-07-31 05:07

出租房糾紛可以停水停電嗎(出租方停水停電違法)

發(fā)生出租房糾紛后,出租人是否可以停水停電的這個(gè)問(wèn)題是不能一概而論的,造成出租房糾紛的原因非常多,例如承租人沒(méi)有按照合同約定交納水費(fèi)和電費(fèi),這種情況下出租人停水停電的行為完全是合理的,若因?yàn)槠渌蛟斐?/a>

2023-07-31 05:06

聘請(qǐng)非全日制用工費(fèi)用是多少(聘請(qǐng)非全日制用工費(fèi)用是多少?。?/a>

用人單位聘請(qǐng)非全日制用工的費(fèi)用并不是法律制度統(tǒng)一規(guī)定的,非全日制用工和用人單位之間建立的也是勞動(dòng)關(guān)系,根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,員工的工資是由各公司根據(jù)本公司經(jīng)濟(jì)效益及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)自行確定的,但最少不能低于

2023-07-31 05:06