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一、有加班的當月工資如何計算

1、勞動合同有約定時，以勞動合同約定的工資標準作為加班費的計算基數(shù)。

2、實際發(fā)放的工資標準高于原約定工資標準時，可以實際發(fā)放的工資標準作為計算加班費的計算基數(shù)。

3、勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應當以實際發(fā)放的工資作為計算基數(shù)，不能僅以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數(shù)，但應扣除前月的加班費和伙食補助等。

4、當月獎金應當與當月工資合并作為加班費的計算基數(shù)。

5、每月平均工作天數(shù)按21.75天、平均小時數(shù)按174小時計算

在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照原勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，以每月工作時間為21.75天和174小時進行折算。

6、綜合計算工時將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費計算基數(shù)。

實行綜合計算工時工作制的用人單位,當綜合計算周期為季度或年度時,應將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費計算基數(shù)。

二、加班費的計算公式

勞動者自愿加班，是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。

1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資

工作日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8乘加班小時數(shù)乘1.5

2、休息日安排加班的，應首先安排補休，不能補休的需支付2倍工資

休息日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8乘加班小時數(shù)乘2

3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工資

法定休假日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8乘加班小時數(shù)乘3

加班費通常情況下都是以每小時或每天的工資收入來確定的，所以職工必須要確認下來自己每小時的工資收入，每小時的平均工資收入不能以底工資計算，績效工資也要包含在其中。在有加班費的情況下，用人單位也不能無節(jié)制的安排加班。