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一、員工替班算不算工傷的范疇?

替班期間受傷，屬于工傷。雖是替班，但與工廠形成勞動關系，在上下班途中與機動車發(fā)生交通事故，應認定為工傷。

1、屬于的。

2、一般情況，工作期間受傷都能算。

3、在過程中工人受傷，企業(yè)負責，如果非故意、過失傷害等刑事案件外，通常受傷的工人無需承擔責任。

《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

二、工傷鑒定后賠償流程怎么走

工傷鑒定后賠償具體流程如下：

(一)提出申請，由工傷職工或者其用人單位向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

(二)提交相關材料。申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表。

(三)勞動能力鑒定委員會審核，勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，對申請人提交的材料進行審核;申請人提供材料不完整的，傷情復雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。

(四)專家進行鑒定。

員工工傷需要根據(jù)具體的情況進行認定，員工工傷的情況包括因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明，在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害等，工傷鑒需要提出申請和材料之后進行審核和鑒定。