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用人單位無(wú)正當(dāng)理由辭退屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求繼續(xù)履行或者支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年支付2個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年的按照一年計(jì)算，不滿6個(gè)月的部分支付一個(gè)月工資，建議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁程序如下：

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)等不需要提供登記信息);

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對(duì)方答辯期;然后開庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁一般60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者收到裁決書15天內(nèi)可以起訴到法院;

3、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷?，?qǐng)專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并代寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、指導(dǎo)收集證據(jù)、代寫證據(jù)清單、代寫詳細(xì)的開庭庭審流程、指導(dǎo)調(diào)解等，以及過(guò)程中可能需要的其他不特定法律文書。并且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。

在經(jīng)過(guò)了試用期考察之后，員工滿足錄用條件的，那么就可以順利轉(zhuǎn)正，也就是人們說(shuō)的正式員工了。而在轉(zhuǎn)正之后，用人單位也是可以將勞動(dòng)者辭退的，不過(guò)此時(shí)也要求符合《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的情形，否則就是違法辭退，單位需要對(duì)被辭退員工做出賠償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

如果說(shuō)正式員工被用人單位辭退后可以索要賠償?shù)?，那么在?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)也是會(huì)按照勞動(dòng)者在本公司的工作年限以及本人工資來(lái)計(jì)算的，如果說(shuō)用人單位是因?yàn)閯趧?dòng)者發(fā)生了過(guò)錯(cuò)選擇辭退員工后則不需要支付任何的賠償，如果辭退無(wú)過(guò)錯(cuò)員工就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。