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一、提前解除勞動(dòng)合同違約金是否需要支付？

勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同不應(yīng)支付違約金。如果勞動(dòng)者沒有違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，則不需要支付違約金。勞動(dòng)合同除保密和競(jìng)業(yè)條款外，不得與勞動(dòng)者約定違約金。如果公司提供培訓(xùn)、約定了服務(wù)期，服務(wù)期內(nèi)辭職需要賠償公司剩余服務(wù)期的費(fèi)用。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>

二、勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形有哪些?

(一)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

1、可以約定服務(wù)期的情形：

(1)用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用;

用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)，必須是為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的，才可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，否則，不論用人單位是否對(duì)勞動(dòng)者提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，只要該培訓(xùn)沒有為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位均不得與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。

(2)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的;

用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的基本業(yè)務(wù)流程培訓(xùn)、日常操作規(guī)范培訓(xùn)、用人單位基本工作紀(jì)律等培訓(xùn)的，不得與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。

2、法律對(duì)用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的特別規(guī)定：

(1)違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

(2)用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

(3)用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

(二)勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

1、用人單位可以與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款的情形：

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。

2、用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款的，用人單位的義務(wù)：

(1)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

(2)在解除或者后，約定競(jìng)業(yè)限制條款的負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。

3、用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，僅限于下列人員：

(1)用人單位的高級(jí)管理人員。

(2)高級(jí)技術(shù)人員。

(3)和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

4、競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容

(1)競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定;

(2)競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十三條、第二十四條

(三)除以上規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

綜合上面所說的，提前解除勞動(dòng)合同是可以實(shí)施的行為，但前提一定要有合法的理由，而且也沒有違反公司的條款，這是不用承擔(dān)任何的補(bǔ)償，但如果公司提供了服務(wù)費(fèi)，而且雙方也簽訂了保密的協(xié)議，那么提前解除勞動(dòng)合同是有存在違約金的可能性。