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一、連續(xù)簽合同3次是否簽終身

合同續(xù)簽三次是終身合同。

只要員工不明確拒絕簽訂固定期限勞動合同的，就應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同，又稱勞動契約、勞動協(xié)議。勞動合同是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關(guān)系的基本前提，在勞動法中占據(jù)核心的地位。

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限勞動合同終止時，是否續(xù)訂在很大程度上取決于用人單位。簽訂固定期限勞動合同，對于用人單位而言，可獲取用工靈活性和降低用工成本，但勞動者的職業(yè)穩(wěn)定感較差。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

二、勞動合同續(xù)簽一般簽幾年

勞動合同續(xù)簽一般企業(yè)的做法是簽三年，法律沒有對續(xù)簽的年限做出明確的規(guī)定，需要用人單位和勞動者協(xié)商一致即可，符合簽訂無固定期限勞動合同的應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。

勞動合同期滿，不續(xù)簽勞動合同：

1、用人單位部續(xù)簽勞動合同，用人單位需要向勞動者支付補(bǔ)償金(每服務(wù)一年需要支付一個月工資)。

2、符合簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不續(xù)簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金(每服務(wù)一年支付2個月工資)。

3、勞動者不續(xù)簽，用人單位不需要支付補(bǔ)償金，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。

勞動合同期滿，按照勞動合同法四十四條第一款的規(guī)定，勞動合同終止，但是也需要和員工協(xié)商一致，如果員工愿意續(xù)簽勞動合同的，公司終止勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果不愿意續(xù)簽勞動合同，勞動合同終止后，公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果公司在續(xù)簽勞動合同增加附加苛刻條款導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽勞動合同的，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。