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一、申請(qǐng)領(lǐng)取生育津貼要結(jié)婚證嗎？

申請(qǐng)生育津貼是需要雙方結(jié)婚證的。

生育保險(xiǎn)報(bào)銷所需資料：

1、身份證

2、結(jié)婚證

3、計(jì)劃生育證明，例如準(zhǔn)生證

4、新生兒出生醫(yī)學(xué)證明，例如出生證

5、醫(yī)療費(fèi)用收據(jù)

二、生育保險(xiǎn)報(bào)銷流程是哪幾個(gè)步驟？

1、用人單位或職工本人攜帶規(guī)定資料前往社保機(jī)構(gòu)辦理報(bào)銷手續(xù)即可。

2、部分城市規(guī)定只能由用人單位代為報(bào)銷。具體報(bào)銷流程依據(jù)本地生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

【注】：因各省市實(shí)際情況不同，因此具體辦理資料根據(jù)本地生育保險(xiǎn)政策執(zhí)行。

3、生育保險(xiǎn)報(bào)銷流程，是指用人單位及職工本人就女職工在生育期間的生育醫(yī)療費(fèi)、生育津貼等費(fèi)用，男職工在配偶生育期間的看護(hù)假假期津貼向統(tǒng)籌地區(qū)生育保險(xiǎn)基金報(bào)銷的程序。

4、生育保險(xiǎn)報(bào)銷流程是國(guó)家通過(guò)立法，在懷孕和分娩的婦女勞動(dòng)者暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，國(guó)家或社會(huì)對(duì)生育的職工給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療保健的社會(huì)保險(xiǎn)制度。我國(guó)生育保險(xiǎn)待遇主要包括兩項(xiàng)。

三、申請(qǐng)神生育津貼的條件是什么？

1、本市戶籍(含農(nóng)村戶籍)的生育婦女，無(wú)論在職或失業(yè)，參加過(guò)本市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)并按規(guī)定建立個(gè)人帳戶的;

2、非本市戶籍的從業(yè)婦女，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系且在單位工作、參加本市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)(五險(xiǎn))期間生育的。

3、職工享受生育保險(xiǎn)待遇，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家、省、市計(jì)劃生育規(guī)定，且用人單位連續(xù)為其繳費(fèi)滿6個(gè)月以上。繳費(fèi)以正常參保繳費(fèi)時(shí)間為準(zhǔn)，正常參保繳費(fèi)前的補(bǔ)繳時(shí)間不能計(jì)算在內(nèi)。

四、生育津貼與產(chǎn)假工資能否兼得?

產(chǎn)假工資，嚴(yán)格地說(shuō)是計(jì)劃時(shí)代的稱謂，那時(shí)沒(méi)有健全的社會(huì)保障體系，女職工生育期間享受產(chǎn)假，待遇也由所在單位支付，統(tǒng)稱為產(chǎn)假工資。

生育津貼，是用人單位按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)后，職工享受生育保險(xiǎn)待遇的重要內(nèi)容;生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，社保機(jī)構(gòu)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假內(nèi)應(yīng)享受的工資及福利待遇。

從上面的分析可以看出，對(duì)于已繳納生育保險(xiǎn)的企業(yè)，生育津貼是女職工產(chǎn)假期間的工資，不過(guò)其支付的主體為生育保險(xiǎn)基金。說(shuō)得更明白點(diǎn)，生育津貼就是原來(lái)所說(shuō)的產(chǎn)假工資。全面推行社會(huì)保險(xiǎn)制度以后，為了與國(guó)際通用術(shù)語(yǔ)銜接，“生育津貼”這一名詞逐步取代了原來(lái)的“產(chǎn)假工資”。

既然生育津貼就是女職工產(chǎn)假期間的工資，只不過(guò)是由生育保險(xiǎn)基金支付的，因此，女職工享受產(chǎn)假或計(jì)劃生育手術(shù)休假期間，原則上，生育津貼和產(chǎn)假工資不可同時(shí)兼得。

申請(qǐng)領(lǐng)取生育津貼攜帶相關(guān)的證件后到社保機(jī)構(gòu)辦理就可以，生育津貼就是女員工在休產(chǎn)假期間的工資，不同的就是由生育保險(xiǎn)基金來(lái)支付，而不是在上班期間由用人單位來(lái)支付，除非是單位未繳納保險(xiǎn)的需要用人單位來(lái)承擔(dān)女員工休產(chǎn)假的工資。