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一、職工退職金與辭退補償?shù)膮^(qū)別是什么?

1、職工退職金與辭退補償?shù)膮^(qū)別具體如下：

(1)兩者支付的主體不同。

職工退職金的主體是，單位的退休，退職人員(主動)。而經(jīng)濟補償?shù)闹黧w是被單位辭退的人員。

(2)支付依據(jù)不同

職工退職金的支付依據(jù)是《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》，經(jīng)濟補償金的支付依據(jù)是《勞動合同法》。

二、什么情形下單位需要支付經(jīng)濟補償金?

(1)用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。

(2)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;

(3)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;

(4)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的;

(5)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的;

(6)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的;

(7)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;

(8)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。

(9)勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的。

并非所有的勞動者在被單位辭退的時候，都可以獲得經(jīng)濟補償金、或者是賠償金。但通常情形下，職員在從單位主動離職的情形下，單位無需支付補償金。但特定滿足一定的條件職員在主動離職后，單位可能會按照約定向其發(fā)放職工退職金。