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一、東莞哺乳期被辭退怎么賠償?

需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償，用人單位不得辭退正在懷孕、哺乳以及正在休產(chǎn)假的女職工，如果辭退員工，要給予經(jīng)濟補償，補償標準是按工作滿一年補償一個月的工資標準來補償?shù)?。如果用人單位違反以上的條例，按二倍來補償女職工。就是說，休產(chǎn)假期被辭退，根據(jù)在公司的工作年限，滿一年相當于補償二個月的工資，滿二年是四個月，以此類推。

1、孕期被解雇，是屬于違反法律規(guī)定的，可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。即每做滿一年有兩個月工資的賠償金。

2、如果孕期職工不存在法定過錯，單位是不得解除勞動關(guān)系，是可以要求單位恢復(fù)勞動關(guān)系。

3、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

二、公司辭退員工有什么流程?

(一)認定員工違紀，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據(jù)。

(二)公司的規(guī)章制度只有公示過才能對員工產(chǎn)生法律效力。用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

(三)必須有證據(jù)證明勞動者嚴重違反規(guī)章制度。如果單位沒有注意搜集保存能夠證明勞動者嚴重違反規(guī)章制度的證據(jù)，就算是勞動者真的違紀，但是在勞動爭議中用人單位舉不出來證據(jù)，就要敗訴，法律講究的是證據(jù)。

(四)履行通知工會和本人的程序。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。

用人單位無故辭退哺乳期員工給雙倍的經(jīng)濟補償，用人單位辭退員工，需要認定勞動者有違紀行為，這樣可以不支付經(jīng)濟補償金就解除勞動合同，如果存在用人單位，單方面違法解除勞動合同，單位要給員工雙倍的經(jīng)濟補償金，作為辭退的賠償金。