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一、公司拖欠工資還要寫辭職信嗎?

公司拖欠工資要辭職報告，書面告訴公司人事部門，由于拖欠工資，本人決定立即辭職。一句話就可以了，不必斟酌詞句。然后，立即前往當?shù)貏趧硬块T要求協(xié)助取得工資。不僅可以得到全額工資，還應得到額外補償。

《勞動合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、拖欠工資不給怎么辦？

拖欠工資不給的解決方法：

1、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報;

2、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁;

3、通過訴訟途徑解決。

4、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，要求除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

5、撥打全國人力資源社會保障系統(tǒng)公益服務電話12333。遇到老板惡意欠薪，別慌別急別躁，與老板溝通不成后直接撥打全國人力資源社會保障系統(tǒng)公益服務電話12333。在許多討薪難的案件中，許多勞動者連自己老板是誰、結算方式、有沒正規(guī)的合同等都不清楚，只知道工作完就能領錢，這樣是不對的。為了使處理欠薪問題的司法程序可以順利進行，勞動者必須要清楚自己在為誰打工、招工者的具體信息、工資的計算方式和數(shù)額等相關信息。

綜合上面所說的，拖欠工資的行為是會讓勞動者的利益受到損失，如果本人要辭職，那么也需要存在有辭退報告，并寫明辭職的原因，這樣才能保障到自己的權益，公司拖欠工資就可以依法的協(xié)商，如果協(xié)商不好的就可以直接向勞動部門舉報。