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一、有退休金人誤工費(fèi)的嗎?

有退休金人誤工費(fèi)的，如果確實(shí)是有收入的狀態(tài)之下的話，那么肯定是需要賠償誤工費(fèi)。?侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金;造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十七條第一款：受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第二十條規(guī)定：“誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算到定殘日前的一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際送減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算”。

縱觀以上規(guī)定，對(duì)于主張誤工損失，并未在年齡上進(jìn)行限制。有人認(rèn)為：超過(guò)法定退休年齡的人員，應(yīng)視為喪失勞動(dòng)能力，談不上有誤工損失，其因受到損害而主張的誤工費(fèi)不能支持。有人認(rèn)為：退休年齡和喪失勞動(dòng)能力不能混為一談，現(xiàn)實(shí)生活中多存在農(nóng)村人員進(jìn)城務(wù)工的現(xiàn)象。誤工費(fèi)是指因誤工而減少的收入損失，誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。無(wú)論受害人是退休人員還是未退休人員，只要存在“個(gè)人收入”和“誤工時(shí)間”，就一定存在誤工費(fèi)。

二、退休人員因工受傷害是否可以主張賠償誤工費(fèi)?

退休人員受到傷害，是否能主張誤工費(fèi)損失賠償，要視具體情況而定。如果退休人員退休后又被聘用、返聘到用人單位工作或從事個(gè)體或私營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的，受到傷害后應(yīng)當(dāng)可以就實(shí)際損失主張誤工費(fèi);如果退休人員退休后沒(méi)有被聘用、返聘到用人單位工作或從事個(gè)體或私營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的，原則按第一種意見(jiàn)處理，不能主張誤工費(fèi)。主要理由是：

1、誤工費(fèi)是可以根據(jù)受害人的具體情況和特點(diǎn)等主觀利益損失量化計(jì)算的損失，是受害人實(shí)際發(fā)生的損失，因此，也是屬于具體損失。實(shí)際生活中，退休人員退休后被聘用、返聘到用人單位工作或從事個(gè)體或私營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)，從而取得退休費(fèi)用以外其他收入的并非個(gè)別現(xiàn)象。司法實(shí)踐對(duì)現(xiàn)實(shí)生活不能采取視而不見(jiàn)的態(tài)度。

2、勞動(dòng)法等相關(guān)法律并沒(méi)有明文禁止退休人員接受用人單位有聘用、返聘，也沒(méi)有禁止退休人員從事個(gè)體或私營(yíng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)。根據(jù)法無(wú)明文禁止即可為之的法理，退休人員是可以接受用人單位有聘用、返聘或從事個(gè)體或私營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的。

對(duì)被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。一些地方的規(guī)范性文件也作出了類(lèi)似的規(guī)定，“超過(guò)法定退休年齡辦理過(guò)退休手續(xù)的人員，不具有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的主體資格。用人單位聘用離退休人員，應(yīng)與其簽訂書(shū)面協(xié)議，明確其聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等?！?/p>

護(hù)工費(fèi)用的支付在當(dāng)代中國(guó)是比較常見(jiàn)的，因?yàn)榻煌ㄊ鹿驶蛘呤瞧渌矫娴囊恍┣謾?quán)行為，導(dǎo)致他人的人身受到傷害，在這段時(shí)間內(nèi)需要治療，不能夠在正常的工作情況之下所造成的一些損失的話，都是需要支付誤工費(fèi)用的，但是退休人員沒(méi)有工作就不支付誤工費(fèi)。