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一、誤工費上年度平均工資上年度怎么計算?

誤工費上年度平均工資上年度應(yīng)當是近三年的平均工資標準來計算。

受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。日工資折算方法為，日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)，而月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12個月=21.75天，即日平均工資=(相同或者相近行業(yè))上一年度職工的平均工資÷12個月÷21.75天。此種計算方法，以法定工作日折算為基礎(chǔ)，有法律依據(jù)，合乎法律邏輯，也體現(xiàn)了法律的社會屬性，能夠充分保護受害人的合法權(quán)益。

二、誤工費計算的特殊情況有哪些?

1、受害人從事兼職工作時誤工費的計算

受害人于本職工作之外尚從事兼職工作的，其誤工費的計算應(yīng)當視其兼職工作的具體情形而分別予以對待。如果受害人從兼職工作中能夠得到固定收入，則以其實際收入損失作為計算的基礎(chǔ);如果兼職工作為非固定收入，則在受害人不能有效舉證其近3年的平均收入時，不宜簡單參照上一年度相同或相近行業(yè)的職工平均工資來計算，而應(yīng)考慮受害人收入的減少與傷害的因果關(guān)系以及其對兼職工作投入的時間、精力和物力等因素，合理確定一個賠償?shù)臉藴?。畢竟，兼職收入與專職收入存在較大差異。

2、受害人在境外工作時誤工費賠償標準的確定

雖然在我國領(lǐng)域內(nèi)發(fā)生的侵權(quán)行為適用于我國的法律，但適用我國的法律并不意味著適用我國的工資標準。由于誤工損失是對受害人實際收入的損失，在受害人能夠證明其實際誤工損失的情形下，應(yīng)當按其實際遭受的經(jīng)濟損失予以賠償。根據(jù)平衡原則，如果受害人的工資標準遠遠高于我國公民的收入狀況，并造成我國公民無法承受時，應(yīng)當對誤工費的賠償數(shù)額予以適當降低。

目前因為存在者而傷殘情況那么相關(guān)的責任人，肯定是需要對于人身傷害進行一定的賠償?shù)?，這其中就包括有誤工費，主要就是因為勞動者在這段時間之內(nèi)不能夠上班所導致的誤工方面的收入，所以應(yīng)當實現(xiàn)根據(jù)勞動者的收入水平來確定誤工費。