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一、員工索要誤工費(fèi)病假條重復(fù)可以嗎?

不可以使用重復(fù)的病假條要誤工費(fèi)，工傷按照醫(yī)院醫(yī)生開(kāi)具的病假條，計(jì)算休息時(shí)間的誤工費(fèi)，交通事故按照傷殘鑒定結(jié)果確定誤工費(fèi)。誤工費(fèi)的主張應(yīng)當(dāng)根據(jù)受害人實(shí)際損失進(jìn)行確定，因此沒(méi)有工作的情況下，是不可以主張誤工損失的。

誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。

誤工費(fèi)是根據(jù)受害人收入狀況和誤工時(shí)間計(jì)算的，如果當(dāng)事雙方協(xié)商，用病假條作為依據(jù)，也是可以的，如果當(dāng)事雙方協(xié)商不成，可以按照醫(yī)院出具的證明，計(jì)算誤工時(shí)間，或者按照評(píng)殘日期計(jì)算誤工費(fèi)。

二、員工病假最長(zhǎng)可以請(qǐng)多久?

職工病假最長(zhǎng)是24個(gè)月，并不是所有人都可以請(qǐng)24個(gè)月病假，只有職工工作年限超過(guò)二十年的，最長(zhǎng)才可以請(qǐng)24個(gè)月的病假。病假的時(shí)間長(zhǎng)短是根據(jù)員工參加工作的時(shí)間以及在本單位工作的時(shí)間來(lái)定的。參加工作十年以下在本單位工作五年以下的病假就只有3個(gè)月，如果在本單位工作五年以上的，病假就是6個(gè)月。

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

誤工費(fèi)不一定非要病假條才能賠償，員工請(qǐng)病假的最長(zhǎng)時(shí)間是24個(gè)月，因?yàn)榘凑辗梢?guī)定，用人單位可以給予勞動(dòng)者3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)，沒(méi)有得到勞動(dòng)者的同意，用人單位不能終止勞動(dòng)關(guān)系，否則就是違反法律規(guī)定的行為。