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一、勞動仲裁后經(jīng)濟補償金到哪里拿？

勞動仲裁勝訴以后經(jīng)濟補償金當然是跟公司要的，仲裁機構跟國家其他有關部門對此不承擔任何法律責任。如果勞動仲裁裁決書已經(jīng)發(fā)生了法律效力，公司拒絕支付補償金的，可以拿著仲裁裁決書等相關材料到法院申請強制執(zhí)行。

一般來說，勞動仲裁的案件在45日之內就可以進行結案。最長可以在60日之內必須進行結案。所以一般來說，勞動仲裁裁決書下達之后，企業(yè)就要履行相關賠償義務。一般是在45日之內就可以拿到賠償。

勞動仲裁自立案之日起，四十五日內結案，案情復雜，經(jīng)勞動仲裁委主任批準，可延長十五日，也就是說，最長六十日，勞動仲裁可結案;勞動仲裁裁決書下達后，當事人未在法定期限內向中院申請撤銷，或者向基層法院起訴的，仲裁裁決書發(fā)生法律效力，逾期不執(zhí)行的，申請人可向法院申請強制執(zhí)行。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。

從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

當事人對發(fā)生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。

二、勞動仲裁的受理范圍是怎么規(guī)定的?

(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

員工之所以申請勞動仲裁，本來就是因為公司不履行相關的義務，在勝訴以后，誰敗訴了誰就要承擔應盡義務，職工不能連跟誰要經(jīng)濟補償金都不知道，如果是這樣的話，申請勞動仲裁是很有必要請專業(yè)律師的。