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勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括哪些 勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)

更新時(shí)間:2024-06-15 12:33:04作者:佚名

勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括哪些 勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)

一、勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括哪些?

勞動(dòng)合同中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括哪些法律沒有明確的規(guī)定,需要結(jié)合實(shí)際的情況分析。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:

第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要支付個(gè)稅嗎?

個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

綜合上面所說的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是由用人單位支付給勞動(dòng)者的,一般補(bǔ)償金是需要按一個(gè)月的實(shí)收工資來進(jìn)行給予,里面包括有哪些就需要按不同的工種來進(jìn)行確定,只要能保障到勞動(dòng)者的權(quán)益,雙方就不會(huì)引起各種勞動(dòng)糾紛。

本文標(biāo)簽: 補(bǔ)償金  一個(gè)月  勞動(dòng)合同  

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勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括哪些沒有明確的規(guī)定,需要結(jié)合本人月工資的實(shí)際收入來進(jìn)行支付,一般是每工作一年按一個(gè)月的工資來支付,如果未滿一年但滿了半年以上也可以按一個(gè)月來進(jìn)行計(jì)算。

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