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一、《勞動(dòng)法》經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金何時(shí)生效？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金何時(shí)生效在法律中沒(méi)有規(guī)定；用人單位依照勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。如果用人單位不及時(shí)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)合同法第85條規(guī)定了法律責(zé)任：解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)　定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

按照法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般情況下不設(shè)上限，沒(méi)有封頂。但是如果職工的工資超過(guò)上一年社會(huì)評(píng)價(jià)工資的3倍，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將以12個(gè)月為上限，也就是最多支付12年。

《勞動(dòng)合同》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)效是多久？

1、勞動(dòng)糾紛的仲裁時(shí)效是1年，超過(guò)1年的不受理。

2、我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

綜合上面所說(shuō)的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要在辦理工作交接時(shí)就應(yīng)該要依法的支付，如果在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒(méi)有支付，就需要在勞動(dòng)爭(zhēng)議之后的一年內(nèi)向勞動(dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)，或者是直接申請(qǐng)仲裁 ，只要擁有合法的證據(jù)就可以保障到自己的權(quán)益，這都是有規(guī)定的。