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一、勞動(dòng)者出門(mén)上班受傷算不算工傷？

員工在上班途中受傷的話不一定就屬于工傷事故，因?yàn)樯习嗤局惺軅脑蛴泻芏喾N，發(fā)生在上下班途中非本人主要責(zé)任的意外交通事故，并且要符合其他法定條件的才算工傷。類似于上下班的路線并不是必經(jīng)之路的，也很難被認(rèn)定成工傷。

1、上班途中受傷不一定算工傷，職工上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害申請(qǐng)認(rèn)定工傷的，申請(qǐng)人需要提供公安交通管理部門(mén)或其他相關(guān)部門(mén)出具的交通事故認(rèn)定書(shū)，且認(rèn)定書(shū)中受傷職工承擔(dān)的事故責(zé)任為同等責(zé)任、次要責(zé)任或不承擔(dān)責(zé)任，這樣才可以認(rèn)定為工傷。

2、人民法院應(yīng)予支持的“上下班途中”四種認(rèn)定情形：

1)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;

2)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;

3)從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中;

4)在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。

二、工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)

應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

其實(shí)，勞動(dòng)關(guān)系中，某種程度上雙方只在法定工作時(shí)間內(nèi)，彼此之間負(fù)有一些不可推卸的責(zé)任跟義務(wù)，但是用人單位不是勞動(dòng)者的監(jiān)護(hù)人，勞動(dòng)者作為完全民事行為能力人，不可能自己在日常生活當(dāng)中不小心受傷了之后，都應(yīng)該由別人承擔(dān)賠償責(zé)任。